En Serlog, somos conscientes de la importancia que tiene el proceso de selección para encontrar el talento adecuado que impulse el éxito de una empresa. En un contexto empresarial cada vez más digitalizado, los departamentos de recursos humanos deben adaptarse a nuevas herramientas y enfoques que garanticen una selección precisa y eficiente. En Serlog, destacamos por ofrecer un enfoque integral y personalizado en cada proceso de selección, ajustándonos a las necesidades específicas de cada empresa y perfil profesional.
A continuación, te explicamos qué diferencia nuestros procesos de ser selección de personal y cómo evaluamos las competencias de las candidaturas, asegurando que encuentres al mejor talento para tu equipo.
Evaluación personalizada según el perfil del puesto
Lo primero que diferencia nuestros procesos es la personalización. En Serlog, nos adaptamos a cada proceso de selección y al perfil del puesto que estamos buscando cubrir. Cada empresa, requiere unas competencias o habilidades específicas, por lo que evaluamos las competencias más importantes relacionadas con el puesto. Además, dependiendo del perfil buscado, utilizamos diversas pruebas se ajusten a las necesidades del puesto.
En Serlog, empleamos una variedad de tipos de pruebas para evaluar diferentes aspectos del perfil de los perfiles. Estas pruebas nos permiten obtener una visión completa de las habilidades, capacidades y competencias del candidato. Entre las pruebas más destacadas están:
Cuestionarios de personalidad
Utilizamos cuestionarios de personalidad para evaluar los rasgos de la personalidad que influyen en el comportamiento en el entorno de trabajo, como la capacidad para trabajar en equipo, la toma de decisiones bajo presión y la adaptabilidad. Esta información es crucial para entender si un candidato encajará en el puesto, en la cultura y con los valores de la empresa.
Evaluación de competencias y salud mental
En Serlog, ofrecemos tenemos en cuenta tanto las capacidades técnicas de las personas, como su bienestar emocional. Nuestro equipo de especialistas en psicología y recursos humanos está capacitado para evaluar factores emocionales y psicológicos que impactan en el desempeño laboral, lo que permite identificar a las candidaturas idóneas, que además de encajar en el puesto, mantendrán un buen equilibrio entre su vida personal y profesional.
Pruebas relacionadas con la resolución de problemas
Otra área clave de nuestras pruebas es la resolución de problemas. En Serlog, evaluamos la capacidad de los candidatos para enfrentar y resolver situaciones complejas, algo esencial en muchos entornos de trabajo actuales.
Seguimiento personalizado durante todo el proceso de selección
Además de nuestras pruebas de selección, nos aseguramos de mantener una comunicación continua con la empresa y las candidaturas durante todo el proceso de selección. Este seguimiento personalizado permite que ambas partes estén siempre informadas sobre el estado del proceso, ofreciendo feedback constante. Incluso después de que el candidato ha sido seleccionado y ha comenzado en su nuevo puesto, continuamos monitoreando su integración para asegurar que el éxito sea duradero tanto para la empresa como para la persona.
Nuestro compromiso se basa en encontrar a la persona con las habilidades adecuadas y que adapte a la cultura organizacional de la empresa, promoviendo así un entorno de trabajo saludable y productivo. Si estás buscando un equipo experto en recursos humanos para gestionar tu próximo proceso de selección, en Serlog estamos listos para ayudarte a encontrar el talento que tu empresa necesita.