Es una de las preguntas más comunes y, a la vez, más desafiantes en una entrevista laboral: “¿Por qué deberíamos contratarte?”. Aunque parezca intimidante, la clave para responder a la pregunta de manera efectiva está en preparar una respuesta correcta que destaque tus habilidades y cómo puedes aportar valor a la empresa.
En este artículo, te explicamos cómo responder a la pregunta de forma convincente, qué aspectos debes destacar y por qué es tan importante comprender la cultura de la empresa y el contexto del proceso de selección en el que te encuentras.
¿Por qué te preguntan «Por qué deberíamos contratarte»?
Durante el proceso de selección, nos interesamos tanto en tus habilidades técnicas, como en tus habilidades blandas y en cómo encajarías en el equipo y la empresa. Cuando te preguntamos por qué deberíamos contratarte, buscamos entender cómo tus fortalezas pueden contribuir al éxito de la organización. Queremos saber si eres la persona ideal para el puesto y cómo te diferencias de otras candidaturas.
Por lo tanto, es importante que tu respuesta sea una combinación de tus habilidades, experiencias y cómo te alineas con los objetivos de la empresa.
¿Cómo dar una respuesta correcta?
Para formular una respuesta correcta y efectiva, sigue estos pasos clave:
1. Resalta tus habilidades clave
Tu respuesta debe centrarse en cómo tus habilidades te hacen la persona ideal para el puesto. No se trata solo de hablar de lo que sabes hacer, sino de cómo esas habilidades se alinean con las necesidades específicas del puesto. Combina tanto habilidades técnicas como habilidades blandas para dar una visión completa de lo que puedes ofrecer.
Por ejemplo, si el puesto requiere trabajo en equipo y liderazgo, menciona ejemplos de situaciones en las que has liderado proyectos con éxito o cómo has colaborado eficazmente con tus compañeros.
2. Muestra confianza y seguridad
Cuando respondes a la pregunta, es fundamental que lo hagas con confianza. Las empresas buscan a personas que estén seguras de sus capacidades y que pueda aportar valor desde el primer día. Muestra tu entusiasmo por el puesto y hazles saber que estás preparado para asumir el reto.
Cree en tus habilidades y en lo que puedes aportar.
3. Explica qué te diferencia
Una buena forma de cerrar tu respuesta es explicar qué te hace diferente de otras candidaturas. Quizás tienes una combinación única de experiencia en el sector, o tal vez has trabajado en proyectos que te han preparado específicamente para este puesto. Encuentra ese factor diferencial y úsalo para destacar.
Por ejemplo, si tienes experiencia en trabajar con equipos internacionales o en sectores muy especializados, menciónalo como un valor añadido para la empresa.
4. Conoce la cultura de la empresa
Antes de realizar la entrevista en la empresa, investiga su cultura interna. ¿Qué valores promueven? ¿Qué tipo de perfil buscan? Si logras entender qué es lo que la empresa valora en las personas, podrás adaptar tu respuesta para destacar los aspectos que coinciden con esas expectativas.
Por ejemplo, si la empresa fomenta la colaboración y la innovación, puedes resaltar tus experiencias previas trabajando en equipo y cómo has contribuido a la mejora continua en tus anteriores roles
Ejemplo de respuesta correcta
«Me considero un buen perfil para este puesto por mi combinación de experiencia técnica y habilidades blandas. En mis anteriores roles, he demostrado mi capacidad para tomar decisiones bajo presión, gestionar equipos diversos y contribuir a la mejora de los procesos de trabajo. Además, entiendo que la cultura de la empresa valora la innovación y el trabajo en equipo, cualidades que he desarrollado en mis proyectos anteriores. Estoy entusiasmado con la idea de poder aplicar mis habilidades en esta empresa y aportar valor desde el primer día.»
Responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» es tu oportunidad para destacar en una entrevista laboral. La respuesta correcta combina tus habilidades, experiencias y tu ajuste a la cultura de la empresa, mostrando que hacer el trabajo y que además serás una suma valiosa al equipo. Con la preparación adecuada, puedes formular una respuesta que te haga sobresalir en el proceso de selección.