En Serlog, comprendemos el impacto que tiene perder un puesto de trabajo, ya sea por cuestiones ajenas a tu desempeño o por decisiones empresariales. Sabemos que el proceso de desvinculación laboral puede ser complicado tanto emocional como profesionalmente, pero también sabemos que cada transición representa una nueva oportunidad. Nuestro servicio de recolocación laboral, también conocido como outplacement, está diseñado para ayudarte a dar el siguiente paso en tu carrera profesional y volver al mercado laboral con confianza y preparación.

En este artículo, te contamos todo sobre nuestros servicios de recolocación, cómo funcionan y cuáles son los beneficios del outplacement para la empresa y los empleados.

¿Qué es el outplacement o recolocación laboral?

El outplacement es un servicio que las empresas ofrecen a los empleados que han sido desvinculados de su puesto, con el objetivo de ayudarles en su transición profesional hacia nuevas oportunidades laborales. Este servicio programa incluye apoyo en la orientación profesional, desarrollo de la marca personal y acompañamiento en la búsqueda de empleo.

En Serlog, estamos comprometidos con proporcionar un apoyo integral, ofreciendo programas de recolocación que te preparan para encontrar un nuevo trabajo y te ayudan a identificar y potenciar tus habilidades profesionales, dándote las herramientas necesarias para destacar en el competitivo mercado laboral actual.

¿En qué consiste nuestro servicio de recolocación laboral?

Nuestro programa de outplacement está diseñado para proporcionar una orientación completa en tu búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Ofrecemos una combinación de sesiones individuales y recursos personalizados para asegurar que cada persona reciba el apoyo adecuado según su situación específica. Entre los aspectos clave de nuestro servicio se encuentran:

1. Orientación profesional personalizada

Cada persona es única, y por eso nuestras sesiones individuales están diseñadas para adaptarse a tus necesidades y objetivos personales. En estas sesiones, trabajamos contigo para analizar tu perfil profesional, identificar tus fortalezas y áreas de mejora, y ayudarte a planificar tu próxima etapa en el mundo laboral. Nuestro equipo de expertos te ayudará a definir el tipo de empleo que mejor se ajuste a tus intereses y habilidades.

2. Desarrollo de la marca personal

Hoy en día, la marca personal es esencial para destacar en el mercado laboral. En Serlog, te enseñamos a construir una marca que refleje tu carrera profesional y te posicione como un candidato atractivo para las empresas. Trabajamos contigo para mejorar tu presencia en redes profesionales, como LinkedIn, y asegurarnos de que tu perfil sea atractivo y coherente con tus objetivos profesionales.

3. Preparación y estrategias para el mercado laboral

Nuestro programa también incluye orientación profesional en la búsqueda de empleo, ayudándote a identificar las oportunidades laborales adecuadas y a mejorar tu currículum, cartas de presentación y habilidades de entrevista. Te proporcionamos las herramientas necesarias para que afrontes este proceso con confianza y éxito.

Beneficios del outplacement para la empresa y los empleados

El outplacement beneficia a los empleados desvinculados y ofrece ventajas significativas para las empresas que lo implementan como parte de su política de responsabilidad social corporativa. Algunas de las ventajas incluyen:

1. Mejora de la reputación corporativa

Cuando una empresa ofrece servicios de outplacement, demuestra un compromiso con el bienestar de sus empleados, incluso en momentos difíciles. Esto mejora la imagen de la empresa tanto internamente, con los empleados actuales, como externamente, con futuros candidatos y clientes. Las empresas que se preocupan por la transición profesional de sus empleados refuerzan su reputación de ser responsables y éticas.

2. Reducción de conflictos y aumento de la motivación

Ofrecer servicios de recolocación puede minimizar el impacto emocional y laboral que una desvinculación tiene en los empleados, lo que reduce el riesgo de conflictos legales o laborales. Además, aquellas personas que permanecen en la empresa suelen sentirse más valorados al ver que la organización cuida de sus compañeros que se van.

3. Facilitar la transición laboral

Los programas de recolocación proporcionan una vía estructurada y apoyada para que los empleados afectados encuentren nuevas oportunidades de sus empresas por cuestiones ajenas a su desempeño. Esto permite una transición profesional más fluida y reduce el tiempo que los empleados pasan desempleados.

¿Por qué las empresas están obligadas a ofrecer outplacement?

En algunos casos, la ley obliga a las empresas a ofrecer servicios de recolocación a sus empleados, especialmente cuando se trata de despidos colectivos o reestructuraciones importantes. Sin embargo, más allá de las obligaciones legales, muchas empresas están optando por ofrecer programas de recolocación como parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa, demostrando un compromiso con el bienestar de sus empleados en todas las etapas de su relación con la empresa.

Te acompañamos hacia un mejor futuro laboral

En Serlog, como expertos en recursos humanos, entendemos que perder un empleo puede ser una experiencia difícil, pero también creemos firmemente que cada cambio es una oportunidad para crecer y avanzar en tu carrera profesional. Nuestro servicio de recolocación laboral está diseñado para ayudarte a superar este reto y aprovechar al máximo las nuevas oportunidades que se te presenten.

Si tú o tu empresa están interesados en conocer más sobre nuestros servicios de outplacement y cómo podemos ayudarte en el proceso de desarrollo profesional, no dudes en contactarnos. ¡En Serlog estamos aquí para impulsarte hacia el éxito en tu próximo paso profesional!