En Serlog, nos especializamos en ofrecer asesoramiento laboral a empresas, ayudándoles a gestionar adecuadamente todos los aspectos relacionados con la finalización de la relación laboral, incluyendo el finiquito. Cuando una persona decide poner fin a su contrato laboral de forma voluntaria, surgen muchas dudas sobre lo que corresponde recibir, cómo se calcula el finiquito y si se tiene derecho a la prestación por desempleo.
En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito por baja voluntaria y respondemos a las preguntas frecuentes sobre el tema.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que acredita la liquidación de todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando se finaliza la relación laboral. Este documento incluye los pagos pendientes por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras proporcionales y cualquier otro concepto que la persona deba recibir.
Cuando decides pedir la baja voluntaria, tienes derecho a recibir tu finiquito, aunque las condiciones y las cantidades pueden variar según la duración de tu contrato y los acuerdos que hayas pactado previamente.
¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
El cálculo del finiquito incluye varias partidas, y es importante que sepas qué conceptos deben sumarse para asegurarte de que recibes la cantidad correcta. En Serlog, ayudamos a las empresas a calcular el finiquito de forma precisa, teniendo en cuenta todos los detalles. Los conceptos más comunes que incluye el finiquito son:
1. Días trabajados, pero no pagados
El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados desde el inicio del mes hasta la fecha de baja. El cálculo se realiza en base al salario diario, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre los días del mes.
2. Vacaciones no disfrutadas
Si al momento de la baja tienes vacaciones no disfrutadas, la empresa está obligada a abonarlas en el finiquito. Este cálculo se realiza en proporción al tiempo trabajado durante el año. Por ejemplo, si te corresponden 30 días de vacaciones al año y has trabajado seis meses, te corresponderán 15 días de vacaciones no disfrutadas.
3. Pagas extras
Las pagas extras o pagas extraordinarias también forman parte del finiquito. Si en tu contrato tienes pactadas dos pagas extras al año, estas deben prorratearse en el finiquito. La cantidad se calcula en función del tiempo trabajado desde la última paga extra hasta el momento en que finaliza la relación laboral.
¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo si pido la baja voluntaria?
Una de las preguntas frecuentes es si una persona que se da de baja de forma voluntaria tiene derecho a la prestación por desempleo. La respuesta es no. Cuando una persona pide la baja voluntaria, no tiene derecho a la prestación por desempleo. Esto se debe a que el derecho a la prestación por desempleo está reservado para quienes pierden su trabajo de manera involuntaria, es decir, son despedidos o su contrato llega a su fin por causas ajenas a su voluntad.
Por lo tanto, si decides renunciar a tu trabajo por forma voluntaria, no podrás solicitar las prestaciones por desempleo, salvo que posteriormente consigas otro empleo y este finalice de manera involuntaria.
¿Qué pasa con el periodo de preaviso?
Cuando un trabajador pide la baja voluntaria, debe respetar el periodo de preaviso que se haya estipulado en su contrato laboral o en el convenio colectivo aplicable. Este periodo suele ser de 15 días, aunque puede variar dependiendo del puesto o la antigüedad en la empresa.
Es importante cumplir con el periodo de preaviso porque, en caso de no hacerlo, la empresa podría descontar de tu finiquito los días correspondientes a dicho periodo. Por ello, en Serlog siempre recomendamos avisar con la antelación debida para evitar cualquier problema o penalización económica.
¿Qué ocurre si estoy en periodo de prueba?
Si te encuentras en el periodo de prueba y decides renunciar al trabajo, también tienes derecho a recibir el finiquito correspondiente. En este caso, el cálculo del finiquito se realizará teniendo en cuenta los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales al tiempo trabajado. La única diferencia es que, durante el periodo de prueba, no es necesario cumplir con un periodo de preaviso, salvo que el contrato laboral o el convenio indique lo contrario.
¿Cómo se paga el finiquito por baja voluntaria?
La empresa debe pagar el finiquito en el momento en que se finaliza la relación laboral. Normalmente, el pago del finiquito se realiza junto con la última nómina del trabajador. Es importante que revises cuidadosamente el documento del finiquito antes de firmarlo, ya que al firmarlo estarás confirmando que estás de acuerdo con las cantidades recibidas y que no tienes reclamaciones pendientes con la empresa.
En Serlog te ofrecemos un asesoramiento laboral de calidad
En Serlog, estamos comprometidos en ofrecer el mejor asesoramiento laboral para empresas. La correcta gestión de las relaciones laborales es fundamental para asegurarte de que todo se realiza conforme a la normativa laboral vigente. ¡Contáctanos y te ayudaremos a gestionar tus relaciones laborales!