En Serlog, sabemos que uno de los pilares fundamentales para garantizar el éxito sostenible de una organización es el establecimiento de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La creación de planes y medidas de igualdad, además de una obligación legal, son necesarias para construir ambientes laborales justos, diversos y que fomenten el talento sin distinciones.
En este artículo, abordaremos la importancia de los planes de igualdad en las empresas, explicaremos en qué consisten, los beneficios que aportan y cómo desde Serlog acompañamos a las organizaciones en la elaboración e implantación de estos planes, asegurándonos de cumplir con la normativa vigente y promoviendo la justicia y el respeto por todas las personas en el entorno laboral.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto estructurado de medidas que tienen como objetivo promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en una empresa, y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Para cumplir con este fin, el plan abarca distintas áreas, como el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, las condiciones laborales, la retribución, la conciliación de la vida laboral y personal, y la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Desde Serlog, comprendemos que cada organización es única, y por ello trabajamos con un enfoque personalizado para ayudar a las empresas a implementar medidas eficaces que promuevan un entorno igualitario y respetuoso, cumpliendo con la ley orgánica 3/2007, que establece las obligaciones en materia de igualdad y los derechos de las personas trabajadoras en cuanto a igualdad de oportunidades.
Marco legal actual de los planes de igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, marca el comienzo de un cambio importante en el ámbito laboral en España. Esta ley tiene como objetivo eliminar la discriminación en el trabajo, tanto directa como indirectamente, por razón de sexo. Además, fomenta la creación de planes y medidas de igualdad en las empresas, estableciendo un marco que incluye la elaboración e implantación de estos planes para empresas de una cierta magnitud.
Posteriormente, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, reforzó la obligatoriedad de los planes de igualdad para las empresas de más de 50 trabajadores/as, y fijó criterios claros para la elaboración de diagnósticos de situación, análisis de brechas salariales y la participación de una comisión negociadora que garantice la representación de todas las partes implicadas. Este Real Decreto se enfoca especialmente en promover la transparencia retributiva y evitar la discriminación salarial.
En Serlog, ofrecemos un asesoramiento técnico en la elaboración de estos diagnósticos y acompañamos a las empresas en cada paso del proceso, desde la creación hasta la implantación efectiva del plan, siempre en diálogo con la representación legal de los trabajadores y las autoridades laborales pertinentes.
¿Por qué son importantes los planes de igualdad?
- Cumplimiento legal: Como hemos mencionado, las empresas con más de 50 empleados/as están obligadas por ley a desarrollar un plan de igualdad. Establecer la obligatoriedad de los planes de igualdad garantiza que las empresas cumplan con sus obligaciones legales en materia de igualdad. Desde Serlog, también ayudamos a las empresas a evitar los errores comunes en la implementación de estos planes, previniendo que las medidas queden en simples formalismos y generando acciones reales que promuevan un cambio tangible.
- Mejora del clima laboral: Un entorno de trabajo justo e igualitario favorece el bienestar de las personas trabajadoras y fomenta un mejor rendimiento. Al eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, las empresas crean un ambiente más colaborativo y estimulante, en el que cada trabajador tiene las mismas oportunidades de crecimiento. En Serlog, comprendemos que la creación de un vínculo emocional entre la empresa y sus empleados es esencial para lograr la fidelización del talento. Un clima laboral positivo fideliza a las personas trabajadoras y al mismo tiempo, atrae a nuevas candidaturas potenciales.
- Prevención de conflictos: La prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo es una prioridad en cualquier entorno laboral. Los planes de igualdad incluyen protocolos específicos para abordar y prevenir estas situaciones, lo que reduce significativamente la probabilidad de que se produzcan conflictos derivados de estas conductas.
- Mejora de la imagen corporativa: Contar con un plan de igualdad efectivo otorga a la empresa un valor añadido en términos de imagen pública y reputación. Las empresas que promueven políticas de igualdad son percibidas como más responsables, modernas y comprometidas con los derechos sociales.
- Atracción y retención del talento: Un entorno laboral en el que se garantizan las mismas oportunidades entre mujeres y hombres, y en el que se combaten las formas de discriminación, atrae a profesionales altamente cualificados que buscan organizaciones éticas y responsables. En Serlog, sabemos que la gestión del talento va de la mano con la equidad, y por ello apoyamos a las empresas a crear entornos que resulten atractivos para las nuevas candidaturas, independientemente de su razón de sexo.
¿Cómo elaboramos un plan de igualdad para nuestros clientes?
El proceso para crear un plan de igualdad debe ser riguroso y bien estructurado. En Serlog, trabajamos en colaboración con las empresas para diseñar planes que se ajusten a su realidad y necesidades particulares, siempre cumpliendo con la normativa vigente.
- Análisis previo: Todo plan de igualdad comienza con un diagnóstico de la situación actual de la empresa en materia de igualdad. Este diagnóstico incluye el análisis de aspectos como la representación de mujeres y hombres en los distintos niveles jerárquicos, las brechas salariales, y la existencia de posibles situaciones de acoso o discriminación. En Serlog, realizamos este análisis de forma exhaustiva, identificando las áreas donde la empresa puede mejorar.
- Creación de la comisión negociadora: Para asegurar que el plan de igualdad sea efectivo y cuente con el respaldo de todos los implicados, es necesario constituir una comisión negociadora. Esta comisión estará formada por representantes de la empresa y de los trabajadores, y será la encargada de negociar y acordar las medidas que se incluirán en el plan.
- Diseño de las medidas: Una vez realizado el diagnóstico y establecida la comisión negociadora, es momento de diseñar las medidas concretas que formarán parte del plan de igualdad. Estas medidas deben abordar las áreas identificadas en el diagnóstico y deben ser realistas, medibles y aplicables en el contexto de la empresa.
- Implantación y seguimiento: La implantación del plan es un paso crucial. En Serlog, ayudamos a las empresas a asegurar que las medidas acordadas se lleven a cabo de manera efectiva, realizando seguimientos periódicos para verificar su cumplimiento y ajustarlas si es necesario.
¿Necesitas implantar un plan de igualdad en tu empresa? ¡Hablemos!
En Serlog, como especialistas en recursos humanos, entendemos que la creación de un plan de igualdad es una oportunidad para mejorar el clima laboral, fidelizar el talento y contribuir a una sociedad más justa e igualitaria. Acompañamos a las empresas en todo el proceso, desde el diagnóstico hasta la implantación, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando entornos laborales donde las personas puedan crecer sin barreras de género.
La igualdad es un objetivo común que, con compromiso y esfuerzo, podemos alcanzar. En Serlog, estamos aquí para ayudarte a lograrlo.