El currículum vitae es tu carta de presentación ante los recursos humanos de una empresa y, en muchos casos, la primera impresión que tendrán de ti. Un currículum profesional bien estructurado y optimizado puede marcar la diferencia para conseguir una entrevista.
En esta guía te explicaremos cómo hacer un currículum vitae desde cero, qué elementos debe incluir y cómo optimizarlo para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), utilizados por muchas empresas para filtrar postulaciones.
¿Qué es un currículum vitae y por qué es tan importante?
El currículum vitae (CV) es un documento que resume tu trayectoria profesional, tu formación académica y tus habilidades más relevantes. Su principal objetivo es demostrar que eres el perfil ideal para el puesto. Un CV bien redactado debe:
- Destacar tus experiencias laborales más relevantes para el puesto.
- Incluir un perfil profesional que resuma quién eres y qué aportas a la empresa.
- Estar optimizado con palabras clave que faciliten su identificación en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Un buen CV puede abrirte puertas, mientras que uno mal estructurado o con información poco clara puede cerrártelas sin darte la oportunidad de una entrevista.
¿Cómo estructurar tu currículum profesional?
Para que tu CV sea atractivo y fácil de leer, debe seguir una estructura clara y profesional. A continuación, te explicamos cada una de las secciones esenciales:
Datos personales y contacto
Incluye tu nombre completo, número de teléfono, correo electrónico y, si es relevante, enlaces a tu perfil de LinkedIn o portafolio digital. Asegúrate de que tu correo electrónico sea profesional (evita direcciones informales como “chiquito_95@hotmail.com”).
Perfil profesional
El perfil profesional es un breve resumen de quién eres y qué puedes aportar a la empresa. Debe captar la atención en pocas líneas, destacando tu objetivo profesional, tus principales logros y tus habilidades clave.
📌 Ejemplo:
«Profesional en marketing digital con más de 5 años de experiencia en estrategias de crecimiento para e-commerce. Especializado en SEO, SEM y gestión de redes sociales. Apasionado por la innovación y el análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.»
Experiencias laborales
Aquí debes listar tus experiencias laborales en orden cronológico. Recomendamos que aparezcan todas, pero si tu trayectoria es muy extensa, puedes destacar las más relevantes para el puesto. Sigue este formato:
Nombre del puesto | Empresa | Fechas
Descripción breve de tus responsabilidades y logros.
- Utiliza verbos de acción y datos cuantificables.
📌 Ejemplo:
Especialista en Marketing Digital | Empresa X | Enero 2020 – Presente
- Aumento del tráfico web en un 45% mediante estrategias de SEO y marketing de contenido.
- Implementación de campañas SEM que generaron un ROI del 200%.
Formación académica
Incluye tus estudios más relevantes para el puesto. No es necesario que pongas toda tu educación si tienes una carrera universitaria o posgrado. Sigue el mismo formato anterior.
Ejemplo:
Grado en Administración y Dirección de Empresas | Universidad XYZ | 2015 – 2019
Habilidades duras y blandas
Existen dos tipos de habilidades que deben aparecer en tu CV:
- Hard skills (habilidades duras): Son habilidades técnicas y específicas del puesto (ej. programación en Python, manejo de Excel avanzado, diseño gráfico).
- Habilidades blandas: Son competencias personales como liderazgo, trabajo en equipo o gestión del tiempo.
📌 Ejemplo:
Hard skills: Análisis de datos, Google Analytics, programación en JavaScript.
Habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas.
Idiomas y certificaciones
Si hablas varios idiomas, indícalo con tu nivel de competencia (A1-C2 según el MCER). También puedes agregar certificaciones relevantes para el puesto.
Proyectos o voluntariados
Si has trabajado en proyectos relevantes o participado en voluntariados que aporten valor a tu perfil, inclúyelos en esta sección.
Plantillas de currículum: ¿cómo diseñar tu CV?
El diseño de tu CV también es clave para llamar la atención de los reclutadores. Puedes usar plantillas de currículum que sean visualmente atractivas y organizadas. Algunas recomendaciones:
- Utiliza una plantilla de CV profesional y bien estructurada.
- Asegúrate de que la información sea clara y fácil de leer.
- Evita diseños recargados con muchos colores o fuentes poco legibles.
Existen muchas herramientas online gratuitas donde puedes descargar plantillas de currículum, como Canva, Zety o Novoresume.
La importancia de una carta de presentación
Además del CV, muchas empresas solicitan una carta de presentación. Esta es tu oportunidad para destacar aún más tu perfil y explicar por qué eres el candidato ideal.
📌 Consejos para una carta de presentación efectiva:
- Personaliza cada carta para cada oferta de trabajo.
- Destaca tu motivación y cómo encajas en la empresa.
- Sé breve y directo (no más de una página).
Optimización del currículum para sistemas ATS
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums antes de que lleguen a los reclutadores. Para que tu CV pase estos filtros, sigue estos consejos:
✅ Usa palabras clave relevantes para la oferta laboral.
✅ Evita formatos complejos o imágenes que los sistemas no pueden leer.
✅ Usa una estructura clara con encabezados definidos.
Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum
¿Cuánto debe durar un currículum profesional?
Lo ideal es que tenga una página si tienes poca experiencia, y dos si cuentas con una trayectoria extensa.
¿Es obligatorio incluir foto en el CV?
Depende. La clave está en adaptar el CV a cada proceso de selección. No existe una regla universal. Si quieres incluirla, elige una imagen profesional, actual, con fondo neutro y en la que transmitas confianza.
¿Debo incluir todas mis experiencias laborales?
Sí, incluirlas puede aportar coherencia y consistencia a tu trayectoria y reforzar tu perfil profesional.
Recuerda, tu CV no es una lista de trabajos: es la historia de tu recorrido profesional, ¡cuéntala de forma estratégica y atractiva!