Política de Protección de datos de  SERLOG 21, S.L.

1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

Responsable: SERLOG 21, S.L.

CIF: B50817725

Domicilio: Calle Joaquín Costa, 12, 2º Derecha B, 50001 Zaragoza (España)

Teléfono: 976 372 506

Correo electrónico: administracion@serlog21.com

SERLOG 21, S.L. informa a los usuarios de este sitio web sobre su política respecto al tratamiento y protección de los datos personales que puedan ser recabados mediante la navegación, formularios de contacto, procesos de selección, prestación de servicios o cualquier otra relación mantenida con la entidad.

2. FINALIDADES Y BASES JURÍDICAS DEL TRATAMIENTO

Los datos personales podrán ser tratados para las siguientes finalidades:

  1. a) Gestión de consultas y solicitudes de información

Atender consultas remitidas a través de formularios web, correo electrónico o teléfono.

Base jurídica: consentimiento del interesado y aplicación de medidas precontractuales.

  1. b) Gestión de clientes y prestación de servicios

Gestionar la relación contractual, administrativa, contable y fiscal derivada de los servicios contratados.

Base jurídica: ejecución del contrato y cumplimiento de obligaciones legales.

  1. c) Gestión de proveedores

Gestionar la relación comercial con proveedores y colaboradores.

Base jurídica: ejecución contractual y cumplimiento de obligaciones legales.

  1. d) Procesos de selección de personal

Gestionar candidaturas, evaluar perfiles profesionales, realizar entrevistas, pruebas de evaluación y selección de personal para puestos propios o de empresas clientes.

Base jurídica: aplicación de medidas precontractuales a solicitud del candidato y consentimiento cuando resulte necesario.

  1. e) Inclusión en bolsa de empleo

Mantener los datos curriculares para futuras oportunidades profesionales ajustadas al perfil del candidato.

Base jurídica: consentimiento del interesado.

  1. f) Comunicaciones relacionadas con procesos de selección

Contactar con candidatos para informar sobre ofertas de empleo, entrevistas o procesos de selección.

Base jurídica: medidas precontractuales y consentimiento cuando proceda.

3. CATEGORÍAS DE DATOS TRATADOS

Podrán tratarse las siguientes categorías de datos:

  • Datos identificativos.
  • Datos de contacto.
  • Datos académicos y profesionales.
  • Información curricular.
  • Historial laboral.
  • Resultados de entrevistas y procesos de selección.
  • Datos de evaluación profesional y competencias.

No se solicitarán categorías especiales de datos salvo que exista una obligación legal o resulte estrictamente necesario para un proceso concreto y con las garantías legalmente exigibles.

4. PROCEDENCIA DE LOS DATOS

Los datos podrán obtenerse:

  • Directamente del interesado.
  • A través de portales de empleo.
  • Mediante redes profesionales.
  • A través de empresas clientes en el marco de procesos de selección.
  • Mediante recomendaciones profesionales legítimas.

    5. DESTINATARIOS

    Los datos podrán ser comunicados a:

    • Administraciones Públicas cuando exista obligación legal.
    • Entidades financieras cuando resulte necesario para la prestación de servicios.
    • Asesores jurídicos, laborales, fiscales o tecnológicos que actúen como encargados del tratamiento.
    • Empresas clientes que participen en procesos de selección para los que el candidato haya sido considerado apto o finalista.

    Cuando sea necesario comunicar los datos a una empresa cliente dentro de un proceso de selección, el candidato será informado adecuadamente.

    6. TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES

    Con carácter general no se prevén transferencias internacionales de datos.

    No obstante, determinados proveedores tecnológicos podrían tratar información desde países situados fuera del Espacio Económico Europeo. En tales casos se adoptarán las garantías exigidas por el RGPD.

    7. PLAZO DE CONSERVACIÓN

    Datos de contacto: durante el tiempo necesario para atender la solicitud.

    Datos de clientes y proveedores: durante la vigencia de la relación contractual y posteriormente durante los plazos legales de conservación.

    Datos curriculares y candidaturas: durante un plazo máximo de 24 meses desde la última actualización o interacción del candidato, salvo solicitud de supresión previa.

    8. DECISIONES AUTOMATIZADAS Y PERFILADO

    Los procesos de evaluación profesional podrán incluir análisis de competencias, aptitudes y adecuación al puesto ofertado.

    No se adoptarán decisiones exclusivamente automatizadas que produzcan efectos jurídicos significativos para el interesado sin intervención humana.

    9. DERECHOS DE LOS INTERESADOS

    Los interesados podrán ejercer los derechos de:

    • Acceso.
    • Rectificación.
    • Supresión.
    • Oposición.
    • Limitación del tratamiento.
    • Portabilidad.
    • Retirada del consentimiento.

    Para ello podrán dirigirse a administracion@serlog21.com o al domicilio social indicado.

    Asimismo, podrán presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

    10. ACTUALIZACIONES

    SERLOG 21, S.L. podrá actualizar esta política para adaptarla a cambios legislativos, jurisprudenciales o de funcionamiento interno.